Дозвіл на працевлаштування іноземця в Україні

Дозвіл на використання праці іноземця та особи без громадянства (далі - іноземець), що надає право роботодавцю тимчасово використовувати працю іноземця на конкретному робочому місці або певній посаді, видається роботодавцю у разі відсутності в країні (регіоні) працівників, спроможних виконувати відповідні роботи, або наявності достатніх обґрунтувань доцільності використання праці іноземця, якщо інше не передбачене міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.

Тобто роботодавець повинен підтвердити той факт, що на ринку у даному регіоні не має спеціалістів, які б могли займати посаду, яку хоче запропонувати іноземцю. А також роботодавець повинен обґрунтувати необхідність зайняття даної посади саме цим іноземцем і тільки ним, оскільки інший спеціаліст не володіє навиками виконання даної роботи та не має репутації серед клієнтів на ринку, що дасть можливість роботодавцю отримувати більший прибуток.

Дозвіл на використання праці іноземця видається роботодавцю, що зареєстрований у центрі зайнятості як платник страхових внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі - Фонд) та не має заборгованості перед ним.

Дозвіл на використання праці іноземця є підставою для отримання іноземцем візи відповідного типу, реєстрації місця тимчасового проживання в Україні та оформлення посвідки на тимчасове проживання на строк дії дозволу.

Незалежно від стану ринку праці та тенденцій його розвитку дозвіл на використання праці іноземця не видається, якщо:

у документах, поданих для оформлення дозволу, містяться відомості, що суперечать вимогам законодавства та міжнародних договорів України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України;

трудовим договором (контрактом) передбачено умови праці іноземця гірші, а розмір заробітної плати менший, ніж для громадян України, які виконують аналогічну роботу;

роботодавець має намір найняти іноземця на роботу, яка відповідно до законодавства пов'язана з належністю до громадянства України та/або потребує надання допуску до державної таємниці;

виявлено факти подання роботодавцем свідомо неправдивих відомостей або підроблених документів;

є рішення відповідних органів про видворення іноземця за межі України;

минуло менше одного року від дати попередньої відмови іноземцю в оформленні візи ІМ-1 чи анулювання попереднього дозволу;

роботодавець має заборгованість перед Фондом;

іноземець на момент оформлення дозволу відбуває покарання за скоєння злочину або перебуває під слідством;

роботодавець порушив строки подання документів на продовження строку дії дозволу;

внаслідок змін на ринку праці у країні (регіоні) відпадає необхідність використання роботодавцем праці іноземця.

Юридична компанія «Правові гарантії» готова Вам допомогти у формуванні пакету документів для оформлення дозволу на працевлаштування іноземця в Україні, а також представляти інтереси роботодавця на комісії, що приймає рішення про видачу дозволу.

Більш детальну інформацію, а також консультацію щодо оформлення дозволу на працевлаштування іноземця Ви можете отримати у спеціалістів нашої Компанії.